外科医師 転職の勝負はここです

アメリカのみならず日本でも、「911」を境に、自分の生き方を変えた人はたくさんいると思います。
ここにも一人、自分の進むべき道を見つけた人がいます。 中高年、とくに住居費や教育費の負担が軽減された後の再就職の場合、社会との関わりのなかで次の進路を見出すことが多い。
自らの価値観について常日ごろから自問自答しておくことが求められる。 とりあえず一歩踏み出してみることで、未知なる世界が拓け、新たな夢が見えてくることもある。
「特別転進支援施策」を設けて早期退職者を募集するというものでした。 加えて、退職者には規定の退職金に最大で給与の三十四ヵ月分を上乗せするという好条件もついていました。
大手電機メーカーに中途入社し、貿易関係の仕事を十八年間続けてきたS栄三さんは、そのとき五十九歳。 定年退職が翌年に迫っているにもかかわらず、「辞めるならいまだな」と感じたといいます。

「入社当初は、日本を代表するような優良企業に入社できたのだから、定年まで勤めるつもりだったし、それが当たり前だと思っていた」その考えが変わったのは、会社が「セカンドキャリア支援制度」というものを導入してからのことでした。 この制度は、第二のキャリアを求めて退職を希望する社員に対して、二年間の期限つきで自己改革のために学校に通ったりする費用をすべて会社が負担、なおかつ出勤は不要で、しかも八０％の給料を支給するというものでした。
その間にしなければならないことは、月に一回のリポート提出だけ。 「五十八歳でこのセカンドキャリア支援制度を利用すれば、定年になるまでの二年間、会社に行く必要がないのだから、こんなに魅力的なことはないな」天体観測、写真撮影、工作、囲碁と多彩な趣味を持っているSさんには、その二年間が、「好きなことに没頭できる」ちょっと長めの有給休暇のように思われたといいます。
自身としては、迷うことなく「セカンドキャリア支援制度」を利用しようと思いました。 ところがです。
「それだけは絶対にやめてください」と妻が強硬に反対したのです。 「あなたのことですから、きっと二年間はこれ幸いと趣味に没頭してしまうでしょう。
でも、二年間も遊んでいたら、それこそ社会復帰ができなくなりますよ。 だから、お願いだから、それだけはよしてください」妻は必死でした。
「すべてお見通し」の妻を相手に、Sさんは断念せざるを得ませんでした。 そういうことがあった後での早期退職者募集の告知。

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